ه‍.ش. ۱۳۸۹ دی ۲۷, دوشنبه

داشبورد

داشبورد

با سلام و درود حضور اعضا و مدیریت محترم گروه مدیرایران

همانطوریکه دوستان عزیز مستحضرند ، اغلب با شنیدن کلمه داشبورد ( اتومبیل ) مفهومی تقریبا یکسان را در ذهن خود به یاد میآوریم و آنهم اینکه چگونه در کوچکترین فضای ممکنه ، بسیاری از چیزهای لازم و ضروری را جاسازی نموده ایم . امروزه در پاسخ به تنوع تخصصی و گستردگی نیروهای کاردر سازمانها ، مدیران منابع انسانی نیازمند اتخاذ سازوکارهای موثر در جهت گزارشگیری ، بررسی و تجزیه و تحلیل ، .... و تصمیم گیری و هدایت هستند

مدیران بر این امر اشراف دارند که اگر بخواهند شریکی استراتژیک در سازمانشان قلمداد شوند ، بایستی توانائی تعریف ، اندازه گیری و اجرای عوامل موثر و نافذ درنتایج فعالیتهای منابع انسانی را احراز کنند داشته باشند . عواملی همچون کیفیت و کارهای تیمی ، نظارت بر نیروی کار و انعطاف پذیری ، پشتیبانی ، اثربخشی مدیریت ، ارتباطات ، رهبری سازمان ، منافع ، فرایند جبران خدمتی ، توسعه شغلی و .... چرا که در نتیجه ی یک مدیریت صحیح برروی این عوامل ، شاهد جهش و ارتقاء زیادی در سطح منابع انسانی و تعهد آنان خواهند شد

امروزه در دنیای کسب کار، شاهد این امر هستیم که داشتن استراتژیهای جامع نگر که - بتواند تمامی اجزاء یک سازمان را به سمت اهداف مشترک هدایت کند ، موجبات احراز سطح عملکرد بالاتری را برای آن سازمان به ارمغان آورد و در این راستا رویکرد طراحی داشبورد در فرایند گزارش دهی و گزارشگیری به شما این اجازه را خواهد داد که اطلاعات نامحدودی را فقط بر روی یک صفحه از گزارشات گنجانده و مشاهده نمائید . شما میتوانید صدها واقعیت آشکار، نمودارها ، جداول و نشانگرهای بصری را در ابزارهای قدرتمندی همچون اکسل و تحت عنوان داشبورد طراحی نمائید .

یک داشبورد ( اسکربورد ) موثر در فرایند گزارش دهی به مدیران این اجازه را خواهد داد که ضمن تعریف اهداف و بازنگری و یا توازن در آنها ، موجبات پایش شاخصهای مختلف کیفی سازمان را فراهم آورند . پر واضح است که یکی از شرایط اساسی در فرایند تصمیم گیری مدیران ، داشتن توانائی دسترسی آسان و سریع به اطلاعات کلیدی و اثربخش سازمانهایشان است . حال بسته به آنچه که شما لازم دارید یک داشبورد میتواند گزارشات اجرائی ، مالی ، میران فروش و .... را در قالب یک صفحه از فایل اکسل برایتان به نمایش بگذارد

برای مدیران منابع انسانی ، داشبورد ، نه تنها حاوی اطلاعات صرف بوده ، بلکه میتواند چهارچوبی موثر برای برقراری ارتباط با موضوعات استراتژیکی مربوط به نیروی کار را فراهم نماید . همچنین کاربرد دیگر این ابزار در استفاده از داده های جمع آوری شده در راستای بکارگیری طرحهای عملیاتی برای بهبود رفتار سازمانی و کسب موفقیتهای آتی آن سازمان است . تحقیقات نشان میدهد که چنین ابزار پویا و مناسبی ، مدیران منابع انسانی را قادر میسازد که پیوندی عمیق مابین نگرش کارکنان ، رفتارهای ناشی از تنوع نیروهای کار امروزی و همچنین نتایج بازار ، را برقرار کنند . این ابزار به آنان کمک میکند که چگونگی میزان تغییرات کسب و کارشان را که - در نتیجه اثرات متقابل عوامل استراتژیکی عملکردی کارکنان حاصل گردیده ، بسنجند

در انتها به پیوست یک نمونه از داشبورد منابع انسانی برای در یک موسسه آموزشی و نمونه در خصوص وضعیت استخدامی یک شرکت را تقدیم مینمایم

با سپاس

علی امینی

* * *

The HR Dashboard goes beyond measuring employee satisfaction to connect attitudes and behaviors to business results.

HR leaders know that to be strategic partners within their organizations, they must be able to define, measure, and act upon the workforce factors that influence business results.

Those factors – as demonstrated in recent research – go beyond what is measured in traditional employee opinion surveys.

In response to the new realities of today’s diverse workforce, the HR Dashboard, a survey tool and action planning process that measures eleven factors that drive your employees to work hard to help the company succeed. The HR Dashboard is based on the latest research about the relationship of employee attitudes and behaviors to business results. It provides a roadmap to increase the effectiveness of your workforce.

Action-Driven: This instrument is constructed not just to collect data, but to drive an action plan to improve the behavioral outcomes that are tied to organizational success.

Change-Sensitive: The HR Dashboard measures how changes in the business and in human resources strategy affect employee performance.

Technologically-Advanced: The latest research on the links between the attitudes and behaviors of today’s diverse workforce and business results.

* * *

Dashboard design approach to business reporting allows unlimited information on a one-page dashboard report. Hundreds of relevant facts on one page, plus clear and effective display through charts, tables, visual indicators, and visual Interactive Excel Dashboards are powerful tools for your business. They are applications built in MS Excel that manage and convert your data into a visual display of relevant information. Interactive Excel Dashboards are customized based on your requirements and preferences.

High performance businesses have strategies in place and integrate all parts of their organizations towards common goals. Effective dashboard or scorecard report allows management to set goals, targets, checks, and balances and continuously monitor trends.


Ability of decision makers to access key information whenever they need them and the simplicity and effectiveness of business reports they use are critical factors for high business performances.


Whether you need executive reports, financial reports, sales dashboard, or any other report this could be customized on a daily basis. Everything works in one excel file where you have your data and use the magazine quality template reports to generate different reports and presentations


This dashboard displays vital productivity indicators designed to supply human resources management personnel with important data regarding the effectiveness, functionality and morale of their company. It is broken down into manageable sub-sections with part historical data to form a relative comparison to the up-to-date metrics.

* * *


در سازمانها امروزه از اين نوع داشبورد ها استفاده مي گردد و يكي از نرم افزارهاي مطرح نرم افزار DUNDAS .

هیچ نظری موجود نیست:

ارسال یک نظر